facebooktwitteryoutube
PRODUCTIVITY QUALITY & IMPROVEMENT LOGISTICS & PURCHASING HR DEVELOPMENT MAINTENANCE GENERAL MANAGEMENT PROJECT MANAGEMENT KAIZEN CORNER JADWAL 2017 JADWAL 2018
HR DEVELOPMENT
in HR DEVELOPMENT - 30 Dec, 2016
by Kaizen Consulting - no comments

(Disertai Teknik Mendesain MPI, Smart Proker, Monitoring, Control, Evaluasi Dengan Metode DMS) TRAINING AKAN DISELENGGARAKAN PADA: 20 -21 Maret 2017 6 -7 Juli 2017 16 – 17 Oktober 2017     Waktu : 09:00 AM – 04:30 PM Tempat :  Hotel Harris / Hotel Ibis / Hotel Peninsula – Jakarta   Biaya : 4.250.000,- Rp. […]

in HR DEVELOPMENT - 02 Nov, 2016
by Kaizen Consulting - no comments

PRACTICAL OF INDUSTRIAL RELATION & CONFLICT RESOLUTION – Pengelolaan SDM perusahaan dewasa ini mensyaratkan kondisi Industrial Relation yang kuat sebagai titik awal bagi tumbuh kembangnya perusahaan. Lebih dari sekedar legal complaint, kerjasama dan komunikasi yang menjadi inti dari IR haruslah dibangun dengan pondasi yang kuatguna mengelola

in HR DEVELOPMENT - 29 Dec, 2015
by Kaizen Consulting - no comments

Remunerasi merupakan pondasi dasar bagi kelangsungan hidup sebuah organisasi. Pembayaran gaji yang adil, konsisten dan transparan membantu pengusaha mempertahankan tenaga kerja yang bertalenta agar tetap tinggal dan menempatkan mereka pada peta pasar yang kompetitif.

in HR DEVELOPMENT - 23 Nov, 2015
by Kaizen Consulting - no comments

TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT – Apakah Anda sedang mencari solusi untuk mengembangkan sistem sumber daya manusia di perusahaan Anda? Apakah Anda merasa manajemen HR Anda kurang baik? Temukan solusinya dalam training Human Resources Management.

in HR DEVELOPMENT - 23 Nov, 2015
by Kaizen Consulting - no comments

Posisi manajer adalah posisi strategis dalam sebuah organisasi. Untuk menjadi seorang manajer yang HEBAT tidak hanya terkait dengan masalah teknis, tapi lebih dituntut untuk dapat mengelola unit kerja yang dipimpinnya secara efektif dan efisien, dengan memberikan petunjuk dan arah, dan membuat bawahannya solid dan kreatif dalam mencapai sasaran organisasi

in HR DEVELOPMENT - 23 Nov, 2015
by Kaizen Consulting - no comments

Dalam menghadapi intensitas dan kompleksitas bisnis, sumber daya manusia merupakan modal perusahaan yang dapat memberikan manfaat secara internal dalam menjawab tantangan multi dimensi dan menghadapi masalah produktivitas, mutu, biaya, waktu, pelayanan, keselamatan kerja dan hubungan kerja.

by Kaizen Consulting - no comments

DEVELOPED COMPETENCE THROUGH ON THE JOB TRAINING (OJT) – Produktivitas dan kualitas dari suatu perusahaan ditentukan skills karyawan dalam melaksanakan tugas–tugas dan proses yang ada. Namun demikian, banyak perusahaan belum memaksimalkan peningkatan skills teknis karyawannya secara sistematis dan terstruktur.

in HR DEVELOPMENT - 23 Nov, 2015
by Kaizen Consulting - no comments

Mengelola kepersonaliaan, khususnya administrasi kepersonaliaan adalah urusan yang rumit, menyibukan dan penuh kejutan karena sifat pekerjaannya yang unik serta harus berhubungan dengan departemen-departemen yang kadang-kadang sulit diajak bicara.

in General Affair Development - 23 Nov, 2015
by Kaizen Consulting - no comments

TRAINING INI AKAN DI SELENGGARAKAN PADA : 12 – 13 JAN 2017 16 – 71 MAR 2017 02 – 03 MAY 2017 13 – 14 JUL 2017 19 – 20 SEPT 2017 01 – 02 NOV 2017 Tempat :  Hotel Harris / Hotel Ibis / Hotel Peninsula – Jakarta   PENDAHULUAN Peran GA officer dalam […]

in HR DEVELOPMENT - 07 Jan, 2015
by Kaizen Consulting - no comments

TRAINING INI AKAN DI SELENGGARAKAN PADA 02 – 03 FEB 2017 22 – 23 MAY 2017 14 – 15 AUG 2017 21 – 22 NOV 2017   TRAINING LEADERSHIP & DECISION MAKING – Pemimpin merupakan kunci keberhasilan suatu perusahaan, namun untuk menjadi seorang pemimpin yang efektif tidaklah mudah. Berbagai literatur manajemen mencatat ada banyak gaya kepemimpinan […]

in HR DEVELOPMENT - 08 Jul, 2013
by Kaizen Consulting - no comments

PENDAHULUAN Salah satu tugas penting dari para pemegang keputusan adalah mencapai kesepakatan dan persetujuan dengan pihak terkait, secara individu maupun sebagai wakil perusahaan. Kesepakatan tersebut meliputi berbagai hal, misalnya. Kesepakatan kerja, kesepakatan bisnis dan hal lainnya dari yang sangat serius maupun yang remeh temeh. Untuk itu seorang pemegang keputusan harus mempertajam kompetensinya dalam melakukan negosiasi […]

in HR DEVELOPMENT - 08 Jul, 2013
by Kaizen Consulting - no comments

Salah satu titik kritis dan strategis dalam sistem pengukuran sumber daya manusia adalah menyangkut pengukuran tentang beban kerja. Beban kerja mampu mempengaruhi hasil kinerja tiap karyawan, unit kerja atau departemen maupun perusahaan.

in HR DEVELOPMENT - 08 Jul, 2013
by Kaizen Consulting - no comments

PENDAHULUAN Tingginya ketergantungan pada penggunaan software payroll dalam kegiatan administrasi penggajian sehari-hari di kalangan karyawan menyebabkan mereka lupa atau bahkan tidak tahu sama sekali bagaimana formulasi sesungguhnya yang terjadi pada proses tersebut untuk mendapatkan nilai nominal upah lembur berdasarkan data absensi lembur, baik untuk lembur hari kerja, lembur hari libur dan lembur hari libur besar. […]

in Accounting with Excel - 08 Jul, 2013
by Kaizen Consulting - no comments

PENDAHULUAN Masih banyak di kalangan orang-orang non IT beranggapan bahwa untuk membuat dan mengembangkan system informasi akuntansi keuangan lengkap dengan Pemeliharaan Daftar Data Akun, Pemeliharaan Transaksi Jurnal Harian, Posting Jurnal ke buku besar, Cetak Jurnal berdasarkan periode tanggal tertentu, Cetak Buku Besar, Cetak Mutasi Setiap Akun berdasarkan periode tanggal tertentu, Cetak Neraca Percobaan, Cetak Laporan […]

in General Affair Development - 08 Jul, 2013
by Kaizen Consulting - no comments

PENDAHULUAN Peran GA officer dalam organisasi umumnya masih kurang diperhatikan, bila dibandingkan dengan peran Sales officer dan Production Officer yang secara langsung menghasilkan profit untuk organisasi. Padahal sebagai supporting unit, General Affair (GA) memiliki peran yang tidak kalah penting dibanding departemen lain. Tanpa GA officeryang smart, organisasi tidak dapat menghasilkan performance yang optimal. Karakterisktik pekerjaan […]

in HR DEVELOPMENT - 08 Jul, 2013
by Kaizen Consulting - no comments

PENDAHULUAN Apakah Anda sedang mencari solusi untuk mengembangkan sistem sumber daya manusia di perusahaan Anda? Apakah Anda merasa manajemen HR Anda kurang baik? Temukan solusinya dalam training Human Resources Management. Untuk mengoptimalkan pertumbuhan bisnis, perusahaan harus dipimpin para profesional yang memiliki motivasi tinggi dan  mampu membangun Operational Excellence. Pengembangan dan manajemen SDM menjadi  demikian penting […]